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Canicule et droit du travail : peut-on refuser de travailler par forte chaleur ?

Quand il fait chaud, travailler peut parfois s'avérer plus difficile, mais le Code du travail n'autorise pas les salariés à cesser leur activité à cause de la canicule. En revanche, l'employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs. Les entreprises doivent notamment adapter la température de leurs locaux en ce sens.

Si ces mesures de prévention n'ont pas été prises, et que la chaleur est insoutenable, au point de mettre votre santé ou votre vie en péril, vous pouvez contacter vos représentants au CHSCT, ou exercer votre droit de retrait. Il s'agit de prévenir votre employeur du danger, et vous soustraire à cette situation de travail. Si votre motif est raisonnable, vous ne subirez ni sanction, ni retenue de salaire.

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Publié le: 26/06/2019
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