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Il s’agirait d’un licenciement discriminatoire en raison de l’état de santé, ce qui est interdit, sauf :
- si vous êtes inapte à continuer votre travail et si cette inaptitude a été médicalement constatée.
- si vous avez justifié un arrêt de travail dépassant la période pendant laquelle la convention collective interdit le licenciement.(à voir selon votre convention collective).
- en cas d’absences fréquentes entraînant une perturbation dans la bonne marche de l’entreprise

En cas de licenciement discriminatoire en raison de votre état de santé, vous pouvez agir contre votre employeur.

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Cependant, en général, les employeurs qui licencient pour cette raison, motivent autrement que par l’infection seule, leur décision ; auquel cas, il peut être difficile d’attaquer la décision de licenciement.

À démontrer alors que la véritable cause est l’infection, ce qui relève du cas par cas.

rédigé par Me DURRIEU-DIEBOLT, Avocat.

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