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Vous subissez une visite médicale d’embauche.

Elle a une double finalité :

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rechercher si vous n’êtes pas atteint d’une infection contagieuse (ce qui n’est pas le cas de la séropositivité ou du sida, qui sont des infections transmissibles mais non contagieuses).

s’assurer que vous êtes médicalement apte au poste de travail proposé.

Attention :

il n’y a pas de dépistage systématique des anticorps anti VIH.

on ne peut pas vous imposer ce dépistage, à votre insu.
Par contre, vous pouvez le subir de votre plein gré.

Le médecin du travail est tenu au secret professionnel.

Seule est communiquée à l’employeur une fiche sur votre aptitude ou non pour le travail proposé.

Cette fiche ne saurait révéler votre infection, mais le poste de travail peut vous être refusé pour incompatibilité. Le médecin du travail doit conseiller l’employeur sans mentionner la maladie, le cas échéant.

rédigé par Me DURRIEU-DIEBOLT, Avocat.

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