De 3 à 5 jours par an non rémunéré, les congés de maladie de l’enfant sont réglementés par les conventions collectives. Pour les maladies graves et plus longues, il faut un an d’ancienneté dans l’entreprise pour pouvoir en bénéficier.

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4 - Les congés pour maladie de l’enfant

Il existe 2 sortes de congés pour maladie de l’enfant :

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- Le congé pour maladie occasionnelle

La durée de ce congé est en principe de 3 jours par an. Elle peut être augmentée dans les cas suivants :

- lorsque la convention collective le prévoit - lorsque l’enfant a moins d’un an - lorsque vous avez au moins 3 enfants de moins de 16 ans

Dans le 1er cas, il faut se reporter à sa convention collective. Dans les 2 autres cas, la durée est portée à 5 jours par an.

ATTENTION. Ce congé n’est pas rémunéré sauf si la convention collective le prévoit.

- Le congé pour maladie grave de l’enfant

Pour y avoir droit, il faut justifier d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise.

Sa durée est de 6 mois renouvelable une fois pour une durée de 6 mois.

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Ce congé n’est pas rémunéré.

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